Oui. Lorsqu'il est en arrêt maladie, le fonctionnaire ne bénéficie du maintien de son traitement qu'à partir du 2^e jour d'arrêt de travail.

Le 1^er jour de congé de maladie, appelé jour de carence, n'est pas rémunéré.

Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas aux congés suivants :

• Congé pour invalidité temporaire imputable au service

• Congé pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle (pour le contractuel)

• Congé de longue maladie

• Congé de longue durée

• Congé de grave maladie

• Congé de maladie accordé dans les 3 ans suivant un 1^er congé de maladie pour la même affection de longue durée (ALD)

• Congé de maladie accordé après la déclaration de grossesse et avant le début du congé de maternité

• Congé de maternité et congés supplémentaires en cas de grossesse pathologique.

Le jour de carence ne s'applique pas non plus lors du 2^e arrêt de travail si l'agent n'a pas repris le travail plus de 48 heures entre les 2 congés de maladie et que les 2 arrêts de travail ont la même cause.

l'agent contractuel en arrêt maladie relève du régime général de la Sécurité sociale et perçoit des indemnités journalières. Celles-ci sont versées après un délai de carence de 3 jours sauf en cas d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle.